Employer Branding

Um sich am Arbeitsmarkt attraktiv abzuheben und damit einen entscheidenden Image-Vorsprung bei der Talentansprache zu generieren, empfiehlt es sich langfristig als Employer Brand, also als Arbeitgebermarke zu positionieren. Es gilt damit Vertrauen bei den Bewerbern zu erzeugen und vom Unternehmen zu überzeugen.

Die Arbeitgebermarke dient im Idealfall als Orientierungshilfe und ermöglicht schon im Vorfeld ein qualifiziertes Recruiting, das sich positiv auf die Personal-Beschaffungskosten auswirkt.

Der langjährige Trend vom Recruiting zum E-Recruiting setzt sich konsequent fort. Formularbewerbung und Bewerbung per E-Mail sind bereits Standard. Zwei Drittel der in den deutschen Großunternehmen eingehenden Bewerbungen, so die neueste Studie von monster, erfolgen elektronisch.

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